Peranan Internal Marketing Dalam Menciptakan Kesiapan Karyawan Menghadapi Perubahan Organisasi Dan Dukungan Penerapan Good Corporate Governance (GCG) Di PT Pos Indonesia (Persero)

 Oleh : Kanaidi, SE., M.Si & Suparno Saputra, SE., MM

(Penelitian Hibah Bersaing DIKTI/DIKNAS 2011)

Kesimpulan dan Saran

Kesimpulan

Dari hasil analisis dikaitkan dengan permasalahan sebagaimana tertuang pada bab I dapat disimpulkan sebagai berikut:

-    Secara keseluruhan para karyawan menilai bahwa kegiatan internal marketing….  (baca_selengkapnya)

-    Dari hasil analisis berkaitan dengan kesiapan para karyawan dalam mengikuti perubahan diketahui…(baca_selengkapnya)

-    Berkaitan dengan kesiapan para karyawan dalam mendukung penerapan good corporate governance di PT Pos Indonesia (Persero), dari hasil analisis diketahui ternyata…(baca_selengkapnya)

-    Peran internal marketing dalam menciptakan kesiapan karyawan untuk mengikuti perubahan di PT Pos Indonesia (Persero) didapati …(baca_selengkapnya)

-    Dilihat dari aspek peran internal marketing dalam mendukung perubahan di PT Pos Indonesia (Persero), diketahui…(baca_selengkapnya)

-    Dilihat dari peran internal marketing dalam mendukung penerapan good corporate governance (GCG)  di PT Pos Indonesia (Persero), diketahui…(baca_selengkapnya)

-    Dilihat dari pengaruh kesiapan karyawan terhadap dukungan perubahan di PT Pos Indonesia (Persero), diketahui…(baca_selengkapnya)

-    Dilihat dari pengaruh kesiapan karyawan terhadap dukungan implementasi good corporate governance (GCG)  di PT Pos Indonesia (Persero), diketahui  …(baca_selengkapnya)

Saran

Dari kesimpulan penelitian di atas, baik dilihat dari tanggapan atau penilaian karyawan mengenai program internal marketing maupun pengaruhnya terhadap kesiapan karyawan, maka …(baca_selengkapnya)

Artikel lengkap dikompilasi oleh/hubungi :
Kanaidi, SE., M.Si (Penulis, Peneliti, PeBisnis, Trainer dan Dosen Marketing Management). 

 e-mail ke : kana_ati@yahoo.com atau kanaidi@poltekpos.ac.id

------------------------------- 

Abstract

http://ken-change.blogspot.com/2012/11/peranan-internal-marketing-dalam_8.html

Pendahuluan

http://ken-change.blogspot.com/2012/11/peranan-internal-marketing-dalam_8.html

Identifikasi masalah

http://ken-change.blogspot.com/2012/11/peranan-internal-marketing-dalam_9020.html

Model Internal Marketing

http://ken-change.blogspot.com/2012/11/peranan-internal-marketing-dalam_5508.html

Kesiapan karyawan mengikuti perubahan organisasi

http://ken-change.blogspot.com/2012/11/peranan-internal-marketing-dalam_700.html

Pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah

http://ken-change.blogspot.com/2012/11/peranan-internal-marketing-dalam_2522.html

Pengujian Hipotesis.

http://ken-change.blogspot.com/2012/11/peranan-internal-marketing-dalam_5817.html

Metode Penelitian : Operasionalisasi Variabel, Populasi dan Teknik Penetapan Sampel, Teknik Pengumpulan Data http://ken-change.blogspot.com/2012/11/peranan-internal-marketing-dalam_8309.html

Teknik Pengolahan dan Analisis Data   

http://ken-change.blogspot.com/2012/11/peran-internal-marketing-dalam.html

Analisis dan Pembahasan

http://ken-change.blogspot.com/2012/11/peranan-internal-marketing-dalam_1331.html